Le Capital Humain des startups :

La définition de ce qu’est le Capital Humain dépend du contexte. Pour une startup, on peut dire qu’il est constitué à la fois, des capacités, connaissances et compétences des fondateurs et des salariés ainsi que des démarches et procédures mises en oeuvre pour gérer les ressources humaines. 

Le quotidien d’une startup est fait d’incertitudes. La capacité des collaborateurs à s’adapter à cet environnement de changement permanent est un facteur clé de succès. 

La mise en place d’une gestion des RH adaptée permet de renforcer la capacité d’adaptation et de croissance de la startup. 

Les points de vigilance sont : 

• l’encadrement légal et social de la gestion des RH
• la structuration du recrutement, de l’accueil et de la formation des nouveaux arrivants
• la construction d’une marque employeur
• une vision prospective de l’évolution des RH
• une définition des rôles et responsabilité de chacun
• l’organisation et la circulation des informations
• la définition d’un socle partagé de valeurs et de sens. 

L’analyse de la structure du Capital Humain d’une startup et des actifs qui le compose permet d’avoir une vision claire de la maturité de la startup et des risques auxquelles elle pourrait être confrontée dans une phase de croissance.